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Chez Tectum Group , les personnes Tectum Group au cœur de nos préoccupations. En tant qu'employeur, nous estimons qu'il est important d'accompagner nos collaborateurs, même lorsque le travail ne se passe pas comme prévu. C'est pourquoi nous avons renouvelé et renforcé notre politique en matière d'assiduité et de réintégration.
Cette politique repose sur l'engagement, des accords clairs et la confiance mutuelle. Tout le monde peut être confronté à la maladie ou à l'absentéisme. C'est précisément dans ces moments-là que Tectum Group souhaite rester Tectum Group , maintenir un contact chaleureux et rechercher ensemble ce qui est réalisable.
Afin de rendre cet accompagnement concret et cohérent, Tectum Group travaille Tectum Group un plan par étapes clair. Ce plan décrit étape par étape comment les absences sont suivies, qui est impliqué et à quel moment, et comment le retour au travail est soigneusement préparé. Ainsi, les collaborateurs, les responsables et les RH savent toujours où ils en sont.
Pour mettre en œuvre cette politique, Tectum Group Xpert Suite, le portail d'absentéisme d'Otherside@work. Cette plateforme conviviale aide les responsables et les RH à suivre les absences et les aide à franchir chaque étape correctement, en temps voulu et avec soin. L'accompagnement reste ainsi clair, transparent et adapté à chaque situation individuelle.
« Nous voulions une politique qui soit non seulement claire, mais aussi humaine. Le plan par étapes offre une structure et un cadre, tout en laissant place au dialogue et à la personnalisation. Cela nous permet de vraiment soutenir nos collaborateurs, même lorsque les choses se compliquent. »
Avec cette politique Tectum Group obligation légale relative à la politique de présence active qui entrera en vigueur le 1er janvier 2026. Mais pour nous, cette mesure est plus qu'une simple réponse à une nouvelle réglementation. Il s'agit d'un choix conscient d'assumer nos responsabilités en tant qu'employeur et de rester activement impliqués auprès de nos collaborateurs, même lorsqu'ils sont temporairement absents.
En investissant dans des accords clairs, un suivi chaleureux et un soutien structurel, Tectum Group souhaite Tectum Group à des carrières durables et à des conditions de travail viables. Ainsi, nous ne nous contentons pas de respecter la loi, mais nous construisons avant tout la confiance, la solidarité et une culture d'entreprise où bien-être et employabilité vont de pair.
Chez Tectum Group , les personnes Tectum Group au cœur de nos préoccupations. En tant qu'employeur, nous estimons qu'il est important d'accompagner nos collaborateurs, même lorsque le travail ne se passe pas comme prévu. C'est pourquoi nous avons renouvelé et renforcé notre politique en matière d'assiduité et de réintégration.
Cette politique repose sur l'engagement, des accords clairs et la confiance mutuelle. Tout le monde peut être confronté à la maladie ou à l'absentéisme. C'est précisément dans ces moments-là que Tectum Group souhaite rester Tectum Group , maintenir un contact chaleureux et rechercher ensemble ce qui est réalisable.
Afin de rendre cet accompagnement concret et cohérent, Tectum Group travaille Tectum Group un plan par étapes clair. Ce plan décrit étape par étape comment les absences sont suivies, qui est impliqué et à quel moment, et comment le retour au travail est soigneusement préparé. Ainsi, les collaborateurs, les responsables et les RH savent toujours où ils en sont.
Pour mettre en œuvre cette politique, Tectum Group Xpert Suite, le portail d'absentéisme d'Otherside@work. Cette plateforme conviviale aide les responsables et les RH à suivre les absences et les aide à franchir chaque étape correctement, en temps voulu et avec soin. L'accompagnement reste ainsi clair, transparent et adapté à chaque situation individuelle.
Avec cette politique Tectum Group obligation légale relative à la politique de présence active qui entrera en vigueur le 1er janvier 2026. Mais pour nous, cette mesure est plus qu'une simple réponse à une nouvelle réglementation. Il s'agit d'un choix conscient d'assumer nos responsabilités en tant qu'employeur et de rester activement impliqués auprès de nos collaborateurs, même lorsqu'ils sont temporairement absents.
En investissant dans des accords clairs, un suivi chaleureux et un soutien structurel, Tectum Group souhaite Tectum Group à des carrières durables et à des conditions de travail viables. Ainsi, nous ne nous contentons pas de respecter la loi, mais nous construisons avant tout la confiance, la solidarité et une culture d'entreprise où bien-être et employabilité vont de pair.
Chez Tectum Group , les personnes Tectum Group au cœur de nos préoccupations. En tant qu'employeur, nous estimons qu'il est important d'accompagner nos collaborateurs, même lorsque le travail ne se passe pas comme prévu. C'est pourquoi nous avons renouvelé et renforcé notre politique en matière d'assiduité et de réintégration.
Cette politique repose sur l'engagement, des accords clairs et la confiance mutuelle. Tout le monde peut être confronté à la maladie ou à l'absentéisme. C'est précisément dans ces moments-là que Tectum Group souhaite rester Tectum Group , maintenir un contact chaleureux et rechercher ensemble ce qui est réalisable.
Afin de rendre cet accompagnement concret et cohérent, Tectum Group travaille Tectum Group un plan par étapes clair. Ce plan décrit étape par étape comment les absences sont suivies, qui est impliqué et à quel moment, et comment le retour au travail est soigneusement préparé. Ainsi, les collaborateurs, les responsables et les RH savent toujours où ils en sont.
« Nous voulions une politique qui soit non seulement claire, mais aussi humaine. Le plan par étapes offre une structure et un cadre, tout en laissant place au dialogue et à la personnalisation. Cela nous permet de vraiment soutenir nos collaborateurs, même lorsque les choses se compliquent. »
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