Chez Tectum Group, nous employons environ 150 couvreurs et étancheurs, répartis sur nos différents sites en Belgique. Nous essayons constamment d'augmenter le nombre de nos couvreurs et étancheurs en interne, ce qui constitue un défi de taille depuis de nombreuses années. En effet, ce que le rapport de la SERV met aujourd'hui noir sur blanc, nous le savions depuis longtemps : l'afflux de nouveaux talents en provenance du système éducatif s'est tari.
En outre, le marché du travail n'offre guère de réconfort: bien sûr, on trouve encore des travailleurs ayant une certaine expérience dans la construction, mais ils manquent souvent de motivation pour le métier de couvreur/étancheur. Car ce métier exige du savoir-faire et des connaissances!
Nous avons donc cherché nous-mêmes des solutions et nous avons créé la Tectum University, notre propre université de la toiture. Nous recherchons des profils motivés par la profession de couvreur/étancheur et nous leur enseignons les connaissances techniques à partir de zéro.
Le PDG Rudy Evens explique : "Tectum Group est synonyme de qualité et si vous voulez offrir de la qualité, vous avez besoin de travailleurs qui exercent leur métier avec passion et amour. Il est donc essentiel que vous aimiez exercer ce métier".
Patrick Vanderstichelen a une expérience de 35 ans au sein de Tectum Group. Il a commencé comme jeune travailleur et est devenu manager. Aujourd'hui, il s'occupe à plein temps de la formation technique des couvreurs/étancheurs. Patrick témoigne en souriant: "Vous travaillez toute la journée en plein air, vous avez une vue magnifique depuis la toiture. Mais surtout, vous êtes physiquement actif toute la journée pour créer quelque chose. Et lorsque le travail est terminé, vous êtes vraiment fier du travail réalisé avec vos copains et collègues. Car il y a un bon esprit de solidarité sur la toiture. C'est aussi un travail très varié, où l'on apprend sans cesse, parce que de nouveaux produits et de nouvelles méthodes de travail sont ajoutés en permanence.
Chris Venken, de l'Université Tectum, ajoute: "c'est donc aussi le profil des personnes que nous recherchons: aimer travailler en plein air, vouloir faire un travail varié et physique, "créer" quelque chose en équipe dont vous pouvez être fier".
Tectum Group cherche activement ces profils par le biais d'une campagne d'ambassadeurs sur les réseaux sociaux. Chris explique: "Personne ne peut mieux témoigner de ce métier que nos propres couvreurs/étancheurs. Ils partagent des histoires sur leur travail sur leurs réseaux de médias sociaux."
Nous recrutons également de manière très alternative: par exemple en organisant des séances d'information dans les centres d'asile. Cela demande beaucoup de créativité et de persévérance et le nombre de candidats qui se présentent est très limité. C'est un énorme investissement pour Tectum Group . "L'année dernière, nous avons pu recruter 10 nouveaux couvreurs/étancheurs grâce aux efforts déployés par l'Université Tectum", conclut Chris.
Si nous pouvons attirer de bons profils, nous voulons naturellement commencer à les former immédiatement. Nous envisageons donc une double approche.
Nous réalisons la première piste en collaboration avec le VDAB. Deux fois par an, nous essayons de rassembler un petit groupe de demandeurs d'emploi dans une formation que le VDAB organise pour nous dans son centre de formation à Hamme. Les stagiaires suivent une formation de cinq semaines au centre de formation et effectuent ensuite un stage de deux semaines sur l'un de nos chantiers. En cas de succès, Tectum Group leur propose un contrat à durée indéterminée. Ainsi, sur un groupe de 6 personnes ayant suivi cedtte formantion en automne 2022, 5 personnes ont commencé à travailler chezTectum Group. Toutes avec un contrat permanent. Elles sont actuellement formées par nos chefs d'équipe, sous la supervision de Patrick Vanderstichelen.
La deuxième voie est l'approche "drop-in". Lorsque notre collègue Raf a trouvé un profil adéquat qui ne correspond pas au groupe du VDAB, nous nous mettons au travail dans le cadre d'une approche 1-to-1. En effet, il n'est pas toujours possible de former des personnes en groupe. En effet, nos agences sont réparties dans toute la Belgique, tout comme les candidats couvreurs. Et les profils n'attendent pas, il s'agit de réagir rapidement.
Patrick explique : "Nous ne laissons pas ces nouveaux employés commencer à travailler sur le toiture tout de suite, car cela prendrait trop de temps aux contremaîtres. J'ai un programme de trois semaines au cours duquel je les prends personnellement sous mon aile. J'enseigne certainement déjà la théorie et la pratique à ce moment-là, mais il s'agit surtout d'examiner ces personnes. Arrivent-ils à l'heure ? Ont-ils l'intérêt et l'engagement nécessaires ? Je leur enseigne ensuite le soudage au chalumeau sur un modèle, par exemple.
Ceux qui réussissent les trois premières semaines commencent alors à travailler sur le vrai lieu de travail : sur le toiture.
Comme Tectum Group , la recherche de profils et la formation de personnes à partir de zéro requièrent un investissement considérable. De plus, tous les participants aux formations reçoivent un contrat à durée indéterminée dès le premier jour.
Raf Jacobs, chercheur de talents sur Tectum Group: "Nous voulons trouver des personnes qui veulent s'engager à long terme dans notre entreprise. Qui envisagent réellement leur carrière de couvreur et qui veulent s'y épanouir. En tant qu'entreprise, nous pensons à long terme. Nous investissons très intensivement dans les premières semaines et les premiers mois, afin de faire de ces personnes de véritables Tectummiens."
Vous travaillez <span>toute la journée en plein air, vous avez une vue magnifique depuis la toiture. Mais surtout, vous êtes physiquement actif toute la journée pour créer quelque chose. Et lorsque le travail est terminé, vous êtes vraiment fier du travail réalisé avec vos copains et collègues. </span>
Chez Tectum Group, nous employons environ 150 couvreurs et étancheurs, répartis sur nos différents sites en Belgique. Nous essayons constamment d'augmenter le nombre de nos couvreurs et étancheurs en interne, ce qui constitue un défi de taille depuis de nombreuses années. En effet, ce que le rapport de la SERV met aujourd'hui noir sur blanc, nous le savions depuis longtemps : l'afflux de nouveaux talents en provenance du système éducatif s'est tari.
En outre, le marché du travail n'offre guère de réconfort: bien sûr, on trouve encore des travailleurs ayant une certaine expérience dans la construction, mais ils manquent souvent de motivation pour le métier de couvreur/étancheur. Car ce métier exige du savoir-faire et des connaissances!
Nous avons donc cherché nous-mêmes des solutions et nous avons créé la Tectum University, notre propre université de la toiture. Nous recherchons des profils motivés par la profession de couvreur/étancheur et nous leur enseignons les connaissances techniques à partir de zéro.
Le PDG Rudy Evens explique : "Tectum Group est synonyme de qualité et si vous voulez offrir de la qualité, vous avez besoin de travailleurs qui exercent leur métier avec passion et amour. Il est donc essentiel que vous aimiez exercer ce métier".
Patrick Vanderstichelen a une expérience de 35 ans au sein de Tectum Group. Il a commencé comme jeune travailleur et est devenu manager. Aujourd'hui, il s'occupe à plein temps de la formation technique des couvreurs/étancheurs. Patrick témoigne en souriant: "Vous travaillez toute la journée en plein air, vous avez une vue magnifique depuis la toiture. Mais surtout, vous êtes physiquement actif toute la journée pour créer quelque chose. Et lorsque le travail est terminé, vous êtes vraiment fier du travail réalisé avec vos copains et collègues. Car il y a un bon esprit de solidarité sur la toiture. C'est aussi un travail très varié, où l'on apprend sans cesse, parce que de nouveaux produits et de nouvelles méthodes de travail sont ajoutés en permanence.
Chris Venken, de l'Université Tectum, ajoute: "c'est donc aussi le profil des personnes que nous recherchons: aimer travailler en plein air, vouloir faire un travail varié et physique, "créer" quelque chose en équipe dont vous pouvez être fier".
Tectum Group cherche activement ces profils par le biais d'une campagne d'ambassadeurs sur les réseaux sociaux. Chris explique: "Personne ne peut mieux témoigner de ce métier que nos propres couvreurs/étancheurs. Ils partagent des histoires sur leur travail sur leurs réseaux de médias sociaux."
Nous recrutons également de manière très alternative: par exemple en organisant des séances d'information dans les centres d'asile. Cela demande beaucoup de créativité et de persévérance et le nombre de candidats qui se présentent est très limité. C'est un énorme investissement pour Tectum Group . "L'année dernière, nous avons pu recruter 10 nouveaux couvreurs/étancheurs grâce aux efforts déployés par l'Université Tectum", conclut Chris.
Si nous pouvons attirer de bons profils, nous voulons naturellement commencer à les former immédiatement. Nous envisageons donc une double approche.
Nous réalisons la première piste en collaboration avec le VDAB. Deux fois par an, nous essayons de rassembler un petit groupe de demandeurs d'emploi dans une formation que le VDAB organise pour nous dans son centre de formation à Hamme. Les stagiaires suivent une formation de cinq semaines au centre de formation et effectuent ensuite un stage de deux semaines sur l'un de nos chantiers. En cas de succès, Tectum Group leur propose un contrat à durée indéterminée. Ainsi, sur un groupe de 6 personnes ayant suivi cedtte formantion en automne 2022, 5 personnes ont commencé à travailler chezTectum Group. Toutes avec un contrat permanent. Elles sont actuellement formées par nos chefs d'équipe, sous la supervision de Patrick Vanderstichelen.
La deuxième voie est l'approche "drop-in". Lorsque notre collègue Raf a trouvé un profil adéquat qui ne correspond pas au groupe du VDAB, nous nous mettons au travail dans le cadre d'une approche 1-to-1. En effet, il n'est pas toujours possible de former des personnes en groupe. En effet, nos agences sont réparties dans toute la Belgique, tout comme les candidats couvreurs. Et les profils n'attendent pas, il s'agit de réagir rapidement.
Patrick explique : "Nous ne laissons pas ces nouveaux employés commencer à travailler sur le toiture tout de suite, car cela prendrait trop de temps aux contremaîtres. J'ai un programme de trois semaines au cours duquel je les prends personnellement sous mon aile. J'enseigne certainement déjà la théorie et la pratique à ce moment-là, mais il s'agit surtout d'examiner ces personnes. Arrivent-ils à l'heure ? Ont-ils l'intérêt et l'engagement nécessaires ? Je leur enseigne ensuite le soudage au chalumeau sur un modèle, par exemple.
Ceux qui réussissent les trois premières semaines commencent alors à travailler sur le vrai lieu de travail : sur le toiture.
Comme Tectum Group , la recherche de profils et la formation de personnes à partir de zéro requièrent un investissement considérable. De plus, tous les participants aux formations reçoivent un contrat à durée indéterminée dès le premier jour.
Raf Jacobs, chercheur de talents sur Tectum Group: "Nous voulons trouver des personnes qui veulent s'engager à long terme dans notre entreprise. Qui envisagent réellement leur carrière de couvreur et qui veulent s'y épanouir. En tant qu'entreprise, nous pensons à long terme. Nous investissons très intensivement dans les premières semaines et les premiers mois, afin de faire de ces personnes de véritables Tectummiens."
Chez Tectum Group, nous employons environ 150 couvreurs et étancheurs, répartis sur nos différents sites en Belgique. Nous essayons constamment d'augmenter le nombre de nos couvreurs et étancheurs en interne, ce qui constitue un défi de taille depuis de nombreuses années. En effet, ce que le rapport de la SERV met aujourd'hui noir sur blanc, nous le savions depuis longtemps : l'afflux de nouveaux talents en provenance du système éducatif s'est tari.
En outre, le marché du travail n'offre guère de réconfort: bien sûr, on trouve encore des travailleurs ayant une certaine expérience dans la construction, mais ils manquent souvent de motivation pour le métier de couvreur/étancheur. Car ce métier exige du savoir-faire et des connaissances!
Nous avons donc cherché nous-mêmes des solutions et nous avons créé la Tectum University, notre propre université de la toiture. Nous recherchons des profils motivés par la profession de couvreur/étancheur et nous leur enseignons les connaissances techniques à partir de zéro.
Le PDG Rudy Evens explique : "Tectum Group est synonyme de qualité et si vous voulez offrir de la qualité, vous avez besoin de travailleurs qui exercent leur métier avec passion et amour. Il est donc essentiel que vous aimiez exercer ce métier".
Patrick Vanderstichelen a une expérience de 35 ans au sein de Tectum Group. Il a commencé comme jeune travailleur et est devenu manager. Aujourd'hui, il s'occupe à plein temps de la formation technique des couvreurs/étancheurs. Patrick témoigne en souriant: "Vous travaillez toute la journée en plein air, vous avez une vue magnifique depuis la toiture. Mais surtout, vous êtes physiquement actif toute la journée pour créer quelque chose. Et lorsque le travail est terminé, vous êtes vraiment fier du travail réalisé avec vos copains et collègues. Car il y a un bon esprit de solidarité sur la toiture. C'est aussi un travail très varié, où l'on apprend sans cesse, parce que de nouveaux produits et de nouvelles méthodes de travail sont ajoutés en permanence.
Chris Venken, de l'Université Tectum, ajoute: "c'est donc aussi le profil des personnes que nous recherchons: aimer travailler en plein air, vouloir faire un travail varié et physique, "créer" quelque chose en équipe dont vous pouvez être fier".
Tectum Group cherche activement ces profils par le biais d'une campagne d'ambassadeurs sur les réseaux sociaux. Chris explique: "Personne ne peut mieux témoigner de ce métier que nos propres couvreurs/étancheurs. Ils partagent des histoires sur leur travail sur leurs réseaux de médias sociaux."
Nous recrutons également de manière très alternative: par exemple en organisant des séances d'information dans les centres d'asile. Cela demande beaucoup de créativité et de persévérance et le nombre de candidats qui se présentent est très limité. C'est un énorme investissement pour Tectum Group . "L'année dernière, nous avons pu recruter 10 nouveaux couvreurs/étancheurs grâce aux efforts déployés par l'Université Tectum", conclut Chris.
Vous travaillez <span>toute la journée en plein air, vous avez une vue magnifique depuis la toiture. Mais surtout, vous êtes physiquement actif toute la journée pour créer quelque chose. Et lorsque le travail est terminé, vous êtes vraiment fier du travail réalisé avec vos copains et collègues. </span>
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